1.  사업목적 : 여성의 사회참여 확대를 위한 역량강화 프로그램 운영으로, 여성 관리자의 경력 유지, 사회 각 분야의 여성인재 양성 및 여성의 역할 모델을 제공하고자 한다.

2.  사업내용
     1) 디지털 세상에서 살아가기 위한 나의 미래 전략(사회, 경제, 나의 삶) - 하정미(한국폴리텍대학 교수), 이자영(오라클 상무)

     2) 갈등 현상 이해, 직장 내 갈등과 대응전략 : 지영림(닥터호민관 대표, 연세대학교 겸임교수), 전혜선(열린노무법인 대표), 최희정(법무법인 별 변호사)

     3) WIN-WIN 협상의 기초, 성과를 이끄는 협상 커뮤니케이션 : 박혜숙(CGBIO 개발센터장) , 이경숙(인하대 겸임교수)

     4) 리더십 변화의 방향, 인재는 무엇으로 성장하는가 : 정선미(여성리더네트워크 대표), 김기연(글로벌 HR 서치펌 암롭 전무), 이서연(휴먼리소스 코리아 대표)

3.  기대효과
     1) 여성 관리자가 각 부문의 환경 변화에 대응하고 갈등 상황을 헤쳐 나갈 수 있도록 한다. 여성의 조직 내 역할에 긍정적, 지속적이며 유연한 대응을 가능하게 한다.
     2) 사회적 이슈를 보다 바람직한 방향으로의 발전을 도모할 수 있다. 미래 생태계 변화에 능동적으로 대응하고 조직 내 핵심 인재로 육성하는 것을 돕는다.
         지식과 경험 교류의 장으로 사고와 인식의 확장에 도움을 준다.
     3) 멘토링 내용을 도서로 출간하여 각 기업 및 정부기관 현직 여성리더들의 경험은 후배들의 거울 효과 및 준거가 될 수 있다.
         여성 리더들의 정서적 소통 활성화로 고충 해결과 공감 형성에 기여할 수 있다.